9月1号交社保，我12月份不做了，还要给之前员工交社保吗?

现单位应当为员工缴纳社保直至其离职当月。如果员工在现单位工作期间，原单位仍在为其缴纳社保，应根据具体情况判断是否需要继续缴纳。

1. 如果员工在原单位和现单位同时任职：员工应如实向两个单位说明情况，现单位有义务为其缴纳社保，但可能涉及双重缴纳问题。
2. 如果员工已从原单位离职，仅在现单位任职：现单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。
3. 如果员工在12月离职：现单位应为其缴纳社保至12月当月，即使员工不再继续工作，也需完成当月社保缴纳。
4. 如果员工未及时办理社保转移手续：现单位仍应为其缴纳社保，但可催促员工尽快完成转移手续，避免重复缴纳。
5. 如果员工与原单位协商一致停缴社保：现单位可正常为其缴纳社保，需保留相关书面协议或证明材料。
6. 如果员工为灵活就业人员：可自行选择是否继续缴纳社保，但现单位无义务为其缴纳，除非建立了劳动关系。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

结合问题中的情况，若员工在9月1日开始在现单位工作，现单位应当在30日内（即9月30日前）为其办理社保登记并开始缴纳社保。即使员工此前在其他单位缴纳过社保，只要建立了新的劳动关系，新单位就有法定义务为其缴纳。

若员工在12月离职，现单位应为其缴纳社保至12月当月，即使员工不再继续工作，也不能提前停止缴纳。该规定保障了员工在劳动关系存续期间的社保权益。

此外，若员工同时在两个单位任职，且两个单位均建立了劳动关系，则两个单位均有义务为其缴纳社保，但社保系统可能会识别出重复缴纳问题，建议员工主动协调两个单位进行社保转移或调整。

综上，无论员工是否曾在其他单位缴纳社保，只要在现单位存在劳动关系，现单位就应当依法为其缴纳社保至劳动关系终止当月，否则将违反《社会保险法》，员工可依法维权。
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1. 确认劳动关系起止时间：核实与现单位签订的劳动合同中关于入职和离职时间的约定，作为社保缴纳时间的依据。
2. 向单位人事部门确认社保缴纳情况：主动联系单位人事部门，了解社保是否已正常缴纳，以及是否涉及重复缴纳问题。
3. 查询个人社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口查询个人社保缴纳明细，确保单位按时足额缴纳。
4. 如存在双重缴纳，协调单位办理转移或退款：若发现同时在两个单位缴纳社保，应及时向两个单位说明情况，协调办理社保转移或退费手续。
5. 留存相关证据材料：包括劳动合同、离职证明、社保缴费记录、沟通记录等，以备日后维权或核查。

选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系的实际存续时间、社保缴纳记录的准确性以及是否存在重复缴纳等情形。若您对单位操作存在疑问，建议及时咨询专业律师进一步确认。如需进一步法律帮助，欢迎随时联系律师团队。
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1. 社保断缴导致待遇受损：例如，若现单位未为员工缴纳12月社保，员工在次年看病时可能因医保断缴而无法报销，造成经济损失。

2. 双重缴纳社保导致重复支出：例如，员工在原单位和现单位同时被缴纳社保，若未及时处理，可能导致重复缴费，造成不必要的经济负担，并可能影响未来社保账户合并。

这些风险点提醒员工务必关注社保缴纳状态，及时与单位沟通确认，确保自身社保权益不受影响。如遇争议，建议及时咨询专业律师获取法律帮助。