年假当年内休较好，具体由单位安排。依据《职工带薪年休假条例》，单位可集中或分段安排年假，特殊情况下可跨1年度。不及时休年假可能影响员工权益，如无法享受应有的休息时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假处理方式多样，单位可集中或分段安排。选择时应考虑单位工作情况和员工需求，确保双方利益平衡，遵守《职工带薪年休假条例》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假当年休。具体操作：1. 单位根据工作情况，可集中安排员工休年假；2. 也可分段安排，确保员工休息与工作两不误；3. 特殊情况下，确需跨年度安排，需符合《职工带薪年休假条例》规定，并提前与员工沟通协商。
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