当老板对降薪要求没有直接回应时，并不能简单视为默认同意。根据《劳动合同法》的相关规定，任何对劳动合同的变更都需要双方明确同意。在【解答内容】中提到，如果单位单方面变更劳动合同（如降薪），劳动者有权要求书面文件作为证据。因此，若老板未明确回应，劳动者应主动沟通确认，避免误解。若沟通无果且遭遇实际降薪，可依据《劳动合同法》通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保薪资权益不受侵害需做到：1.保留好所有与薪资相关的证据，如劳动合同、工资条等。2.对于任何薪资变更，要求单位出具书面文件并明确双方权利义务。3.如遇薪资纠纷，及时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板不同意降薪但实际执行了降薪，你可采取以下措施：1.立即向老板或人力资源部门提出异议，并要求恢复原薪资。2.收集所有与薪资相关的证据，如工资条、劳动合同等。3.若内部沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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