不合法。试用期紧急辞职扣七天工资不合法，单位不得无故克扣工资。依据《劳动法》相关规定，试用期员工有权随时解除劳动关系，单位应合理处理辞职事宜。若单位无故扣除工资60%，属违法行为，可能影响员工合法权益，造成劳动争议及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。具体操作：1. 与单位沟通，解释紧急辞职原因，尽量协商解决；2. 如单位坚持扣工资，收集证据，如工资条、辞职申请等；3. 向劳动监察大队举报单位违法行为，要求处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或举报。首先尝试与单位沟通，说明紧急辞职原因，争取理解；若沟通无果，且权益受损严重，可向劳动监察大队举报，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需根据具体情况及单位反应灵活应对。
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