休假如何扣工资

请病假扣工资需依法进行，不能低于最低工资80%。依据《劳动法》等相关规定，病假工资按工龄分段计算，最低不少于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。
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病假扣工资按法处理。具体操作：1. 确认员工工龄；2. 根据工龄按法律规定比例计算病假工资；3. 病假超6个月，停发工资改发救济费；4. 救济费标准也按工龄分段，付至能工作或确定状态。
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处理病假扣工资，常见方式是按工龄分段支付或停发病假工资改发救济费。选择时应根据员工实际工龄和病假时长，依据法律规定标准执行，确保合法合规。