工厂不能直接发现员工是否有精神残疾,需专业鉴定。根据《精神卫生法》等,精神残疾需由专门机构鉴定,工厂无权直接鉴定。若未发现而安排不当工作,可能引发安全事故或员工健康恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工厂不能直接识别精神残疾。具体操作:1.工厂可在招聘时要求应聘者提供健康证明或进行体检,其中应包含精神健康评估;2.若员工在职期间出现精神异常,应立即联系专业机构进行评估;3.根据评估结果,工厂可与员工协商调整岗位或提供必要的支持措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,工厂应要求员工提供健康证明或进行入职体检。对于精神残疾的鉴定,需由专业机构进行,工厂可根据鉴定结果和劳动能力评估,决定是否录用或调整岗位。
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打架导致门牙脱落,一般属于轻伤。根据《人体损伤程度鉴定标准》,牙齿脱落或折断达到一定数量即构成轻伤。不及时处理可能影响口腔健康和美观,甚至引发感染等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 门
美甲过程中受伤了怎么办?
美甲受伤可申请司法鉴定。依据《司法鉴定程序通则》,需提交真实完整的鉴定材料,机构将审查并受理。不及时处理可能导致权益受损,影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 美甲受伤应这样处理:1.立即协商
对方拖欠赔偿款,我该如何处理?
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9月1号交社保,我12月份不做了,还要给之前员工交社保吗?
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工作失误被罚款5000怎么处理
员工工作失误被罚款5000需依法处理。根据《工资支付暂行规定》,罚款需符合法律规定,且扣除工资部分不得超月工资的20%。若超出,员工可依法维权。严重情况下,用人单位可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,
单位三险里没有医疗,我可以自己缴纳医疗保险吗?
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如何处理高速施工带来的噪音扰民问题?
高速施工噪音扰民可找生态环保部门处理。依据《环境噪声污染防治法》,生态环保部门负责噪声污染防治的监督管理,不及时处理可能导致居民生活受影响,甚至健康受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 高速施
富士康辞职领导不签字怎么办
领导不签字可向上级反映,依据《劳动合同法》,员工有权提前书面申请离职。若不处理,可能影响员工权益,如工资结算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有向上级反映、与单位协商或劳动局申诉