领导虚报不存在的员工工资进行吃喝消费，算犯

领导虚报员工工资进行消费属违法行为。依据《相关法律法规》，企业虚发工资将受罚款，追缴所得税，影响信用，情节严重还可能判刑。不及时处理会导致法律后果加剧，损害公司及个人信誉。
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领导虚报工资违法。操作：1.收集证据，如工资单、消费记录等；2.若证据充分，向税务、工商等部门举报；3.若希望低调处理，先与领导沟通，无果后向上级或董事会反映；4.配合相关部门调查，提供所需材料。
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处理此问题常见方式为举报或内部调查。应先收集证据，若证据确凿，可向有关部门举报；若希望内部解决，可启动内部调查程序，并根据结果采取措施。选择方式需根据证据充分性及对公司影响考虑。