公司和个人社保的缴费比例

公司和个人社保缴费比例有明确规定。分析：社保缴费比例由法律规定，公司和员工各自承担不同比例的费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些比例依据地区和政策可能有所不同，但通常公司承担的比例高于个人。若公司未按规定缴纳，将影响员工社保权益。提醒：若发现公司长期拖欠或未按比例缴纳社保，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理公司和个人社保缴费比例问题的方式主要有：1）与公司人力资源部门沟通，了解具体缴费情况；2）查询当地社保局网站，核对缴费比例；3）若公司违规，可向劳动监察部门举报。选择方式：建议首先与公司内部沟通，若无法解决，再向社保局核实，最后考虑举报。
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具体操作：1. 若公司未明确告知社保缴费比例，可要求人力资源部门提供详细缴费记录，并核对是否符合当地社保局的规定。2. 登录当地社保局官方网站，查询最新的社保缴费比例政策，与公司提供的缴费记录进行对比，确保公司缴费合规。3. 若发现公司存在违规行为，如未按时缴纳或缴纳比例不符，应收集相关证据，如工资单、社保缴费记录等，向当地劳动监察部门举报，并寻求法律途径维护自身权益。同时，可考虑咨询律师，了解可能的法律后果和维权途径。