雇佣70岁老人签协议有用吗

雇佣70岁老人签协议通常有效。依据《民法典》，完全民事行为能力人签合同有效，但老人若因疾病等不能完全辨认行为，则合同可能无效或效力待定。《民法典》保障合同双方权益，不及时处理可能导致合同无效，引发纠纷。
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雇佣70岁老人签协议，需确认行为能力。操作如下：首先，评估老人是否完全民事行为能力；其次，若老人行为正常，则协议有效，双方履行；若老人行为能力存疑，需联系其法定代理人追认协议，以确保协议有效性。
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处理雇佣70岁老人签协议问题，常见方式是确认老人行为能力。如老人行为正常，则协议有效；若存疑，需其法定代理人追认。选择方式时，应依据老人实际行为能力和健康状况判断。