申请调整岗位的理由

如果你认为公司单方面调整你的岗位违反了法律规定，你可以首先引用《劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条关于劳动合同变更需要双方协商一致的规定。你可以向公司提出异议，并要求恢复原岗位或进行协商。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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公司可以合法调整你岗位的情况包括：1.你明确表示同意调岗；2.你因不胜任现有工作而被调岗，但需确保调岗后的工资、工作环境等条件不低于原岗位；3.在法定变更情况下，如公司面临重大经营困难需进行组织架构调整，但仍需与你协商一致。
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从法律角度看，员工应确保自己在岗位调整中的权益不受损害，可以：1.仔细阅读劳动合同中关于岗位调整的条款；2.在公司提出调岗时，要求公司提供调岗的合理依据；3.坚持要求双方协商一致后再进行调岗；4.如遇到违法调岗，及时收集证据并向劳动仲裁部门或法院求助。