工厂工作期间出现病情，是否应负责任？

工厂应视情况负责。如因病工作，老板需担责；若自身疾病，则老板无需担责。《工伤保险条例》规定了工伤认定情形，若符合则工厂需负责。《劳动合同法》也明确了用人单位对劳动者的责任，涉及工作健康问题时需承担相应责任。不及时处理，可能导致纠纷升级，影响劳动者权益保障及工厂正常运营。
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常见处理方式为：先及时治疗并保留单据，再与老板协商赔偿。若能协商解决最好，否则可准备证据诉讼。选择方式时应考虑效率和成本，协商优先，诉讼为备选。
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分情况处理。1.如因病工作，先申请工伤认定，再谈赔偿。2.若非工作原因，先自行治疗，保留证据，之后考虑是否诉讼。3.无论何种情况，都应及时就医并保存好诊疗费用单据，以备不时之需。