工作四年离职有赔偿吗

工作四年离职可能有赔偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若离职符合特定情形，如单位过错导致合同解除，员工有权获得经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，用人单位面临法律风险。
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离职赔偿处理需视情况定，方式多样。若符合赔偿条件，可与单位协商或申请劳动仲裁；若单位违法解除合同，还可要求双倍赔偿。选择方式时，应考虑证据充分性及自身诉求。
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离职有无赔偿需具体分析。1. 若单位无过错，员工主动离职，通常无赔偿；2. 若因单位原因，如未提供劳动条件等，员工可要求经济补偿；3. 单位违法解除或终止合同，员工可申请双倍赔偿，需保留证据并提起劳动仲裁。