能否办理退休的问题，求解答？

合同工能否办理退休需视具体情况而定。分析：合同工的退休权益主要取决于其与用人单位签订的劳动合同类型、社保缴纳情况及法律规定。若合同工属于非全日制用工或特定项目合同，且未按规定缴纳社保，则可能无法享受正常退休待遇。反之，若合同工实际为长期用工且社保缴纳齐全，则有权申请退休并享受相应待遇。提醒：若合同工达到退休年龄却未收到退休通知或无法享受退休待遇，可能表明存在问题，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，合同工退休问题的处理方式主要包括咨询当地社保局、查询劳动合同条款及寻求法律援助。选择建议：首先，应咨询当地社保局了解具体退休政策及所需材料；其次，仔细审查劳动合同，确认自身权益；若遇纠纷，可考虑寻求法律援助，通过法律途径解决。
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具体操作：1.若合同工社保缴纳齐全且达到退休年龄，可携带身份证、劳动合同、社保缴纳证明等材料至当地社保局申请退休，并办理相关手续。2.若合同工发现劳动合同中未明确退休条款或存在争议，应与用人单位协商解决，必要时可请律师协助审查合同并出具法律意见。3.若用人单位拒绝承认合同工的退休权益，合同工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位履行退休待遇支付义务。仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持证据完整和沟通记录对于维护自身权益至关重要。