刚三个月就想离职，要不要提前一个月申请辞职

非全日制合同辞职通常需提前通知。依据《劳动合同法》，正式员工需提前一个月书面通知用人单位解约，否则可能影响个人信誉及后续就业。非全日制若参照此执行，未提前通知可能面临法律责任或不良记录。
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非全日制合同辞职方式需视合同具体条款。如合同未特别约定，可参考正式员工提前一个月书面通知的规定。若合同有特别约定，则按约定执行。选择时应考虑合同内容、个人权益及可能的法律后果。
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非全日制合同辞职需谨慎。操作如下：1.首先查阅合同，看是否有关于辞职的特别约定；2.若无特别约定，可参照正式员工规定，提前一个月书面通知用人单位；3.若有特别约定，则严格按照约定执行，避免法律风险；4.无论何种情况，都应确保辞职过程合法合规，保护自身权益。