大学生休学期间工作，还是实习生？

大学生休学期间工作，其身份通常视为正式员工。从法律角度看，休学期间的学生已暂停学业，其学生身份暂不处于主导地位，若与用人单位签订劳动合同并享受正式员工待遇，则应按正式员工对待。若工作中出现严重劳动纠纷或权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，大学生休学期间工作身份认定的具体操作如下：1.若劳动合同明确约定为正式员工，且享有正式员工待遇（如五险一金、带薪休假等），则应认定为正式员工。2.若劳动合同未明确约定身份，但工作内容、职责与正式员工无异，且享受同等待遇，同样应视为正式员工。3.若劳动合同约定为实习生或存在其他模糊表述，但实际工作内容与实习生不符，且待遇远低于正式员工，此时应结合双方实际履行情况，综合判断是否为正式员工。若难以确定，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由司法机关进行裁决。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
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从法律角度，大学生休学期间工作的身份认定，常见处理方式有两种：一是依据双方签订的劳动合同内容确定，若合同明确为正式员工，则按正式员工处理；二是参考实际工作内容、待遇及单位规章制度等因素综合判断。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同的具体约定，若无明确约定或约定模糊，则可结合实际情况进行综合评估。