由于公司拆迁合同结束，还可以申请失业金吗？

停缴社保三年且因公司拆迁合同结束，通常难以直接申请失业金。分析：失业金的申领条件通常包括非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等。您已停缴社保三年，可能不满足“已缴纳失业保险费满一定期限”的条件。此外，失业金的申领需在失业后的一定时间内进行，长时间未申领也可能影响资格。提醒：若您发现因停缴社保导致无法享受相关社保待遇，且生活陷入困境，应及时咨询专业人士，探讨其他可能的救助途径。
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处理方式：法律角度：针对失业金的申领问题，常见的处理方式包括向当地社保局咨询、查阅相关法律法规、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。选择建议：首先尝试向社保局咨询，了解具体的申领条件和流程。若社保局给出的答复不满意或认为自身权益受到侵害，可考虑查阅相关法律法规，必要时申请劳动仲裁或提起行政诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.向社保局咨询：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局咨询窗口了解失业金的申领条件和流程。2.查阅法律法规：通过政府网站、法律数据库等途径查阅《社会保险法》等相关法律法规，了解失业金的申领规定。3.申请劳动仲裁：若认为社保局的处理结果不公或自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据和材料。4.提起行政诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备好充分的证据和材料，以支持自己的主张。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业人士的指导下进行。