员工离职前查出肺结核，公司应依法处理。依据《劳动合同法》及《传染病防治法》，公司需与员工协商解决或向劳动行政部门举报，避免法律风险及疫情扩散。若不及时处理，可能导致疫情传播，面临法律处罚及社会舆论压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职前患肺结核，公司应：1.立即与员工协商，了解其病情及需求，尽量协商解决；2.若协商不成，及时向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报，确保合法处理；3.必要时，准备相关证据，直接申请劳动仲裁，维护公司合法权益。同时，注意做好疫情防控，避免疫情在公司内传播。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，公司可选择协商解决、举报或仲裁。对于病情轻微且双方意愿一致，可优先选择协商解决；若协商无果或病情严重，应及时向劳动行政部门举报；必要时，可直接申请仲裁以维护公司权益。
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