月休4天工资按30天怎么算

月休4天工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，未出勤天数不应计入工资。若错误计算，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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月休4天工资算法：按出勤算。操作如下：1. 确定月薪总额；2. 计算日均工资（月薪应出勤天数）；3. 根据实际出勤天数乘以日均工资得实际工资；4. 若有加班，按法律规定计算加班费后累加。
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处理月休4天工资问题，常见方式有按实际出勤算、协商确定等。选择时应考虑劳动合同约定、公司规定及员工实际出勤情况，确保合法合规且双方满意。