工厂生产报废损失一般不由员工承担，除非故意或重大过失。依据《劳动法》等规定，非员工故意造成的报废，应由工厂承担技术、质量管理责任。若员工存在重大过错导致较大损失，需按管理制度或劳动合同追究责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工厂生产秩序和员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂生产报废损失，需根据原因分别处理。员工无过错或轻微失当，工厂承担；员工重大过错，则按管理制度或劳动合同处理。选择处理方式时，应确保合法、合情、合理，并考虑员工承受能力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂报废损失承担需分情况。1. 员工无故意或重大过失，报废由工厂承担，需完善技术、质量管理。2. 员工存在重大过错，依据《劳动法》及管理制度，合理追究责任，赔偿需合法、合情、合理。3. 不明确原因时，应公正调查，避免误判，确保员工权益，维护工厂秩序。
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