员工绩效考核不签字不能直接辞退。需依据《劳动合同法》，确保绩效考核合法且员工确认，否则可能构成违法辞退，需承担法律责任，影响公司声誉及经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不签字，应：1. 沟通解决：首先与员工沟通，解释绩效考核标准及结果，争取其理解并签字。2. 提供证据：若沟通无果，提供详细的绩效考核报告及依据，证明考核的公正性。3. 依法处理：若员工仍拒绝签字且绩效确实不合格，按照公司规定及《劳动合同法》进行辞退处理，并确保手续齐全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核不签字问题，常见方式有沟通说服、提供证明、依法辞退。应先尝试沟通，说明考核依据；若无效，可提供考核证据并再次沟通；最后，若仍不签字且确属不合格，可依法辞退。
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