小时工旷工问题需依据公司章程判断。依据《劳动合同法》，公司有权对违反规章制度的员工做出处理。若不及时处理旷工，可能影响工作秩序及他人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷工常见处理方式为警告、罚款或解雇。选择时应考虑旷工次数、原因及公司规定，确保处理公正合理，符合《劳动合同法》要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工旷工需分情况处理。轻微旷工可警告并记录在案；多次旷工可罚款或扣工资；严重旷工且屡教不改，可依据公司规定解雇。处理需遵循《劳动合同法》。
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