单位少交养老金不必等到退休签字后才可补交。分析：根据社保法规定，单位有义务按时足额缴纳员工的社会保险费，包括养老保险。若单位存在少缴情况，员工有权要求单位补缴，不受退休时间限制。若单位拒绝，员工可向社保部门投诉或提起劳动仲裁。提醒：若单位长期拒绝补缴，影响员工社保权益，问题较严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商补缴：与员工代表或人力资源部门沟通，明确少缴金额及补缴时间，签订补缴协议并监督执行。2. 投诉社保部门：收集工作证明、工资单、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门提交书面投诉，要求单位补缴并加收滞纳金。3. 劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求单位补缴养老金并赔偿损失。仲裁结果出来后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。请注意，在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理单位少交养老金问题的方式主要有两种：一是与单位协商补缴；二是向社保部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位态度消极，建议直接向社保部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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