对于公司没有底薪只有提成且请假扣工资的做法，需具体分析。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。若公司提成制度下的工资计算方式导致扣除后工资低于此标准，则此做法可能违法《劳动合同法》第三十条关于及时足额支付劳动报酬的规定。因此，需根据具体提成制度和请假扣款情况判断其合法性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请假扣工资操作如下：1. 若员工有底薪，请假扣款应不超过底薪的20%，并确保扣款后不低于最低工资标准。2. 若仅提成无底薪，需先计算平均月薪（基于过往提成），再依据《工资支付暂行规定》第十六条执行扣款，确保扣款合法。3. 请假类型（事假、病假等）可能影响扣款政策，需参照公司制度及法律规定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，建议公司：1. 确保薪资结构合法，即使无底薪也应保证员工总收入不低于最低工资标准。2. 请假扣款政策需明确且合法，遵循《工资支付暂行规定》第十六条。3. 定期审查薪资及扣款政策，确保其符合《劳动合同法》等相关法律法规要求，避免法律风险。
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