暑假工冒充长期工后辞职合法，不给离职违反《劳动合同法》。冒充行为虽不当，但辞职权利受保护，不及时处理可能引发劳动争议，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法。处理方式如下：1.若遇暴力或威胁，可依据《劳动合同法》立即解除劳动关系；2.通常情况下，应提前30日以书面形式通知用人单位；3.还可与用人单位沟通，双方协商一致后解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工冒充长期工辞职，常见处理方式有立即解除、提前通知或协商解除。选择时应考虑具体情况，如遭遇不公可立即解除；一般情况应提前30日书面通知；也可与用人单位协商达成一致。
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