外包员工被甲方辞退，需明确辞退原因并依法维权。根据《劳动合同法》，若甲方单方面辞退且未协商一致，属违法行为，应支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与甲方协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应依法维权。具体操作：1. 与甲方沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工作记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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