如果老板坚持要求你必须等到招到新员工才能离职，这是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前30天（试用期提前3天）书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。老板不能单方面设置额外的离职条件，如等待新员工入职等，这违反了法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你已经工作二十一天但未签订劳动合同，这不影响你依法离职的权利。你仍可根据《劳动合同法》规定提前提出离职。同时，因用人单位未与你签订劳动合同，你可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你急着离职，可遵循以下步骤：1. 确认自己的试用期或正式员工身份，决定提前3天或30天书面提出离职。2. 书写离职申请书，明确离职日期和原因，并保留好送达证据。3. 无论老板是否同意，按法律规定时间离职，并要求用人单位结清工资及办理离职手续。
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