已还高利贷无证据，可要求对方出示还款证据。根据《民事诉讼法》规定，当事人需对自己主张提供证据。若对方无法提供已还款证据，则其主张不成立。若不及时处理，可能导致你面临重复还款的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

女方私自带走孩子违法，男方可起诉要求返还。依据《民法典》，直接抚养方有权要求非法带走孩子的一方归还，法院可强制执行，严重伤害孩子可中止探视。不及时处理可能导致孩子身心受损，亲子关系破裂。 ✫✫✫✫✫有法律.

抚养费一般按月收入的20%~30%给付。《最高人民法院关于适用〈民法典〉婚姻家庭编解释（一）》规定，具体数额需根据子女需要、父母负担能力及当地生活水平确定。不及时支付，可能影响子女正常生活及成长。 ✫✫✫✫✫有法律.

应明确拒绝老板要求，保护个人信息安全。依据《劳动法》等，工资应直接支付给劳动者，老板此举可能涉及逃税等违法行为，不及时处理可能导致个人财务受损及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

劳动纠纷一般四十五日内处理结束。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在受理申请后四十五日内结案，复杂案件可延期十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。未及时处理可能导致权益受损，影响工作与生活。 ✫✫✫✫.

您可以先尝试到订购平台或旅游协会投诉，并考虑提起诉讼。《消费者权益保护法》为您提供了维权依据，若问题未及时解决，可能面临服务损失及退款难的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

银行卡取款金额不符，可能涉及银行操作或系统错误。分析：银行卡取款时发现金额不符，首先应确认取款凭条或交易记录，核对取款金额与实际到账金额是否一致。若存在误差，可能是银行操作失误或系统出现故障。此外，还需.

您超速了27公里小时，属于超速行驶。分析：根据交通法规，高速限速120公里小时，您实际行驶速度为147公里小时，超速比例为(147-120)120=22.5%，超速了27公里小时。超速行驶是违法行为，将受到相应处罚。提醒：若多次超速或引发交.

做完交警笔录后，无证驾驶者不会马上被拘留。根据《道路交通安全法》等相关规定，无证驾驶需依法处罚，但拘留需按程序执行，非立即实施。若不及时处理，可能面临更严重的法律后果，如加重处罚或强制执行。 ✫✫✫✫✫有.

精神病鉴定无固定时间，不一定需三个月。鉴定期间不计算羁押期。法律依据表明，精神病鉴定无固定期限，且不计算在羁押期间内，但通常鉴定需2-3个月。《刑事诉讼法》等相关法律并未规定具体鉴定时长。若未及时鉴定，可能.

婚前老公和公婆的口头承诺婚房，婚后未兑现，可寻求法律帮助。根据《民法典》，婚前房产无特别约定，不属夫妻共同财产。若不及时处理，可能导致您权益受损，无法主张对房产的任何权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

无红绿灯路口左转被撞，责任需根据具体情况划分。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，若双方未避让导致事故，则负同等责任；若一方故意，则他方无责任。不及时处理可能导致责任难以认定，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法.

离婚简易程序开庭时间非固定，需视案件情况而定。依据《民事诉讼法》，开庭三日前会通知当事人，未及时处理可能导致程序延误，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

您可以要求对方还款，并通过法律手段解决。如对方拒不还款，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》提起诉讼，申请法院判决并执行，若不及时处理，可能导致您的债权无法得到保障，甚至面临经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

可以兼任其他行政事业单位的会计工作。依据《会计法》，会计与固定资产岗位非不相容职务，可兼任。但不及时了解兼职规定，可能导致违规兼职，面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

未离职工资却降为18元每小时，公司违法。依据《劳动法》，公司应按合同约定支付工资，擅自降薪违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

学生获得的国家补助金，属于学生的个人财产。分析：从法律角度看，国家补助金是国家为了资助学生而发放的资金，一旦发放到学生手中，即成为学生的个人财产，学生有权自由支配。但需要注意的是，若补助金有特定用途或使.

通常可通过银行查询对方汇款银行大致位置，但无法精确到城市。分析：从法律角度讲，银行在处理转账交易时，会记录交易双方的账户信息及交易详情，包括对方银行的代码等。这些信息在一定程度上可以帮助追踪到对方银行的.

药店办会员卡不一定需手机号和验证码，需视具体情况。分析：从法律角度看，药店要求顾客提供手机号和验证码涉及个人信息保护。若药店未明确告知信息用途及保护措施，或未取得顾客明确同意，则此行为可能侵犯顾客隐私权.

雇主需承担损失。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣活动中致人损害，雇主应赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.