试用期工资拖着不发

针对试用期工资拖着不发的问题，你可以根据《劳动法》的相关规定来维权。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，你可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，劳动部门有权责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。
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从法律角度看，用人单位拖欠试用期工资的法律后果包括：1. 被劳动行政管理部门责令限期支付工资；2. 若逾期不支付，还需支付赔偿金；3. 可能面临劳动行政部门的行政处罚；4. 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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若试用期工资被拖欠，你可以采取以下步骤维权：1. 收集并保留好与用人单位的劳动关系证明、工资条等证据；2. 向当地劳动行政管理部门提交投诉或举报材料；3. 等待劳动部门的调查处理，必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。