员工辞退时的赔偿计算方式，前一年绩效提成算

员工辞退赔偿需按经济补偿标准计算，前一年绩效提成需视情况而定。前一年绩效若属常规收入则计入赔偿；若因严重违规被辞，则不予赔偿。《劳动合同法》明确了赔偿计算方式，未提及绩效提成的特定处理，需根据实际情况判断。若违规被辞，依据《劳动合同法》，用人单位可不予赔偿。
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员工辞退赔偿常见处理是按工作年限计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则付半月工资。若员工严重违规致重大损失，则不予赔偿。选择处理方式时，应考量实际情况及法律规定，合理合法解决。
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员工辞退赔偿处理如下：1.若员工无过错，按工作年限计赔，绩效提成视合同而定；2.若员工违规致损，依据《劳动合同法》，用人单位可拒赔；3.双方可协商赔偿，达成一致即可；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。