口头解雇有效吗

口头解雇通常无效，单位应书面辞退并办离职手续。根据《劳动合同法》等规定，正规解雇需书面通知并办手续，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任，如赔偿等。
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口头解雇需转书面。1. 若公司仅口头解雇，应明确要求书面辞退通知，并保留证据。2. 若公司拒绝书面通知，可与HR或上级协商，尝试达成书面协议。3. 协商无果时，可咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁等。
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处理口头解雇的常见方式是要求书面确认或协商解决。若遭遇口头解雇，应首先要求公司出具书面辞退通知；若公司拒绝，可协商解决或寻求法律援助，根据具体情况选择合适方式。